ଚାଇନିଜ୍ ଲିଫ୍ଟ ରପ୍ତାନି ବ୍ରାଣ୍ଡ |
KOYO ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକ ବିଶ୍ 12 ର 122 ଟି ଦେଶରେ ଭଲ ବିକ୍ରି ହୋଇଛି, ଆମେ ଏକ ଉନ୍ନତ ଜୀବନକୁ ସମର୍ଥନ କରୁ |
ବୃତ୍ତି ବିକାଶ
KOYO କୁ ସ୍ୱାଗତ |
Employees କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବିଧତାକୁ ସମ୍ମାନ ଦିଅ:
ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବିଧତାକୁ ସମ୍ମାନ କରୁ |
ଆମେ ବିଶ୍ believe ାସ କରୁ ଯେ ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ମାନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବିଧତାର ସ୍ୱୀକୃତି ଆମକୁ KOYO ର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ |ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ବ imize ାଇବା ପାଇଁ ଆମେ ଏକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବୁ |
"ଅଭିନବ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା, କଠୋର ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ଦକ୍ଷ ସେବା ସହିତ ଏକ ଉନ୍ନତ ଜୀବନଯାପନ" ର ଦୂରଦୃଷ୍ଟି ହାସଲ କରିବାକୁ, ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବିଧତାକୁ ସମ୍ମାନ କରିବା ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସଫଳତାର ସର୍ବୋତ୍ତମ ସୁଯୋଗ ଦେଇପାରେ, ଯେଉଁଥିପାଇଁ ଆମର ଦୃ commitment ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଅଛି |
ବିବିଧତା ଅର୍ଥ ପାର୍ଥକ୍ୟ |
KOYO ରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା, ଜାତି, ରଙ୍ଗ, ଲିଙ୍ଗ, ବୟସ, ଜାତୀୟତା, ଧର୍ମ, ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ, ଶିକ୍ଷା କିମ୍ବା ବିଶ୍ୱାସ ହେତୁ କାହାକୁ ଅନ୍ୟାୟ କରାଯିବ ନାହିଁ |
KOYO କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉଚ୍ଚ ନ ical ତିକ ମାନଦଣ୍ଡ ମାନନ୍ତି ଏବଂ ଗ୍ରାହକ, କର୍ମଚାରୀ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଏବଂ ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ସମେତ ସମସ୍ତଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ସମ୍ମାନକୁ ସମ୍ମାନ କରନ୍ତି |
ଆମେ ଦୃ ly ଭାବରେ ବିଶ୍ believe ାସ କରୁ ଯେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିବିଧତା କମ୍ପାନୀରେ ମୂଲ୍ୟ ଯୋଗ କରିପାରିବ |
OY KOYO ପ୍ରତିଭା ରଣନୀତି |
KOYO ର ସଫଳତା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉଦ୍ୟମ ପାଇଁ ଦାୟୀ |KOYO ପ୍ରତିଭା ରଣନୀତି ବିଶ୍ global ର ବ୍ୟବସାୟ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ହାସଲ କରିବାର ଆମର ପ୍ରାଥମିକତାକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ |
KOYO ପ୍ରତିଭା ରଣନୀତି ଆମ କମ୍ପାନୀର ମୂଳ ମୂଲ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ରଣନୀତିକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ସାତୋଟି ମାନବ ସମ୍ବଳ ଆକାଂକ୍ଷାକୁ ଆବୃତ କରେ |
ଆମର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ପ୍ରତିଭା ପରିଚାଳନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏକ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରେରିତ ଏବଂ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ କାର୍ଯ୍ୟ ଦଳ ଗଠନ କରିବା |ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ତିନୋଟି କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ପଥ ପ୍ରଦାନ କରୁଛୁ ଯଥା ନେତୃତ୍ୱ, ପ୍ରକଳ୍ପ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ବିଶେଷଜ୍ଞ, ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ ବିଦ୍ୟମାନ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ତଥା ରୋମାଞ୍ଚକର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରୁ |
KOYO ରେ ବ owing ୁଛି |
KOYO ତୁମ ପାଇଁ ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ ବିଭିନ୍ନ ଆକର୍ଷଣୀୟ ପଦବୀ ପ୍ରଦାନ କରେ, ତୁମେ ଜଣେ ଛାତ୍ର, ନୂତନ ସ୍ନାତକ କିମ୍ବା ସମୃଦ୍ଧ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା କର୍ମଚାରୀ |ଯଦି ଆପଣ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡିକ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ, ବିଭିନ୍ନ ସଂସ୍କୃତି ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ, ଏବଂ ଏକ ଗତିଶୀଳ ଏବଂ ରୋମାଞ୍ଚକର ପରିବେଶରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ, KOYO ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ସଠିକ୍ ପସନ୍ଦ |
▶କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶ
ଭବିଷ୍ୟତ ତୁମ ହାତରେ!ଲିଫ୍ଟ ଏବଂ ଏସ୍କାଲେଟର କ୍ଷେତ୍ରରେ, KOYO ବ୍ରାଣ୍ଡର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ବୁଦ୍ଧି, ନବସୃଜନ ଏବଂ ସେବା |
KOYO ର ସଫଳତା ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗୁଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ କ skills ଶଳ ସହିତ, KOYO ନିମ୍ନଲିଖିତ ଦିଗରେ ଉପଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଖୋଜେ, ବଜାୟ ରଖେ ଏବଂ ବିକାଶ କରେ:
ଗ୍ରାହକ ଆଧାରିତ |
ଲୋକମାନେ ଆଧାରିତ |
ସଫଳତା ଭିତ୍ତିକ |
ନେତୃତ୍ୱ
ପ୍ରଭାବ
ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ
ତାଲିମ ଯୋଜନା:
କମ୍ପାନୀର ଦ୍ରୁତ ବିକାଶ ଏବଂ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଗଭୀର କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ପ୍ରତିଭା ଦଳ, ଏବଂ ଲୋକ-ଆଧାରିତ ମୂଳ ଧାରଣା ଦ୍ୱାରା ଲାଭବାନ ହୁଏ |ଆମେ ଉଦ୍ୟୋଗ ବିକାଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ ଏକ ବିଜୟ-ପରିସ୍ଥିତି ଖୋଜିବାକୁ ଏବଂ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ଭାବରେ ଉଦ୍ୟୋଗ ବିକାଶକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ସହିତ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ |KOYO ରେ, ଆପଣ କେବଳ ଧନ୍ଦାମୂଳକ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ବରଂ ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଆଗ୍ରହ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ପାଠ୍ୟକ୍ରମରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ଚୟନ କରନ୍ତୁ |
ଆମର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ପାଞ୍ଚଟି ଶ୍ରେଣୀରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି: ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ଇନଡକ୍ସନ୍ ଟ୍ରେନିଂ, ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଟ୍ରେନିଂ, ଧନ୍ଦାମୂଳକ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିମ, ପୋଷ୍ଟ କ skills ଶଳ, କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଗୁଣବତ୍ତା, ଧାରଣା ଏବଂ ଆଦର୍ଶଗତ ପଦ୍ଧତି |ବାହ୍ୟ ଅଧ୍ୟାପକ ଏବଂ ବାହ୍ୟ ତାଲିମ, ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ, ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ, ପ୍ରତିଯୋଗିତା, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ, ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ତାଲିମ ମାଧ୍ୟମରେ ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ଗୁଣକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିପାରିବା |
କମ୍ପାନୀର ଦ୍ରୁତ ବିକାଶ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶ ପାଇଁ ଅଧିକ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ସ୍ଥାନ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |
ବୃତ୍ତି ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ:
ତୁମର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ଚିହ୍ନ |
KOYO ସର୍ବଦା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶର ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଦୃଶ୍ୟ ନେଇଥାଏ |ଆମେ ଆପଣଙ୍କ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ଆଗରୁ ଆକଳନ କରିବୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ସହିତ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଆପଣଙ୍କର ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ପହଞ୍ଚାଇବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବ |ଏହାକୁ ଭଲ ଭାବରେ ହାସଲ କରିବାକୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆମର ବାର୍ଷିକ ବିକାଶ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ହେଉଛି ମୁଖ୍ୟ କାରଣ |ତୁମର ଏବଂ ତୁମର ସୁପରଭାଇଜର କିମ୍ବା ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ପାଇଁ ତୁମର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଶା ସମୀକ୍ଷା କରିବା, ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ର ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଏବଂ ତୁମର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଭଲ ସୁଯୋଗ |ଏହା କେବଳ ତୁମର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସ୍ଥିତିରେ ତୁମର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ବ imize ାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ନାହିଁ, ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ତୁମର କ skills ଶଳ ଏବଂ ପାରଦର୍ଶୀତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବ |
KOYO ରେ କାମ କରିବା |
Employees କର୍ମଚାରୀଙ୍କଠାରୁ ସ୍ୱର:
କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ଲାଭ
KOYO ର ଦରମା ସଂରଚନାରେ ମ basic ଳିକ ଦରମା, ବୋନସ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କଲ୍ୟାଣ ସାମଗ୍ରୀ ରହିଥାଏ |କମ୍ପାନୀର ସମସ୍ତ ସହାୟକ କମ୍ପାନୀ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ସମାନ ଦରମା ନୀତି ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି, ଯାହା କେବଳ କମ୍ପାନୀର ଲାଭ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନ୍ୟାୟକୁ ବିବେଚନା କରେ ନାହିଁ, ବରଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ବଜାରକୁ ମଧ୍ୟ ଦର୍ଶାଏ |
ବୋନସ୍ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ |
KOYO ସର୍ବଦା ଏକ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ବୋନସ୍ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପ୍ରଣାଳୀକୁ ପାଳନ କରିଆସୁଛି |ପରିଚାଳନା ପାଇଁ, ଭାସମାନ ଦରମା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆୟର ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ ଅଟେ |
ପ୍ରତିଯୋଗୀ ବେତନ ସ୍ତର |
KOYO ବଜାର ସ୍ତର ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦରମା ଦେଇଥାଏ ଏବଂ ନିୟମିତ ବଜାର ଅନୁସନ୍ଧାନ ମାଧ୍ୟମରେ ନିଜର ବେତନ ସ୍ତରର ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ |ପ୍ରତ୍ୟେକ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କର ଦାୟିତ୍ୱ ହେଉଛି ତାଙ୍କ ବିଭାଗର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ HR ବିଭାଗର ପରାମର୍ଶରେ |
“ସଂଘର୍ଷପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ଥିତି ବଜାୟ ରଖିବା ଜୀବନର ଅସ୍ତିତ୍ୱକୁ ପ୍ରମାଣିତ କରିପାରେ”
“ନିଜକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କର, ନିଜକୁ ପ୍ରମାଣ କର ଏବଂ KOYO ସହିତ ଆଗକୁ ବ” ଼ ”
“ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୃଦୟ ସହିତ କର, ସଚ୍ଚୋଟ ହୁଅ”
“ସୁଖ ଉପଭୋଗ କର ଏବଂ ଦ daily ନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଧନ ଅମଳ କର”
ଆମ ସାଥିରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତୁ
▶ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି |
KOYO ବଡ ପରିବାରରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ସ୍ୱାଗତ, ଦୟାକରି HR ବିଭାଗ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ:hr@koyocn.cn