ଚାଇନା ଲିଫ୍ଟ ରପ୍ତାନିରେ ପ୍ରଥମ କମ୍ପାନୀ ମାନ୍ୟତା |
KOYO ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକ ବିଶ୍ 12 ର 122 ଟି ଦେଶରେ ଭଲ ବିକ୍ରି ହୋଇଛି, ଆମେ ଏକ ଉନ୍ନତ ଜୀବନକୁ ସମର୍ଥନ କରୁ |
KOYOparty
KOYO ବିକ୍ରୟ ବିଭାଗ ଏକ ପାର୍ଟିର ଆୟୋଜନ କଲା |
ସମୟ: ଡିସେମ୍ବର -13-2021 |
ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମିଳିତ ଶକ୍ତିକୁ ମଜବୁତ କରିପାରନ୍ତି, ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ସଂସ୍କୃତିର ନେତୃତ୍ୱ ନେଇପାରନ୍ତି |ସମ୍ପ୍ରତି, KOYO ବିକ୍ରୟ ବିଭାଗ ଏକ ପାର୍ଟିର ଆୟୋଜନ କରିଥିଲା |ଶୁକ୍ରବାର ଖରାଦିନେ, ସମସ୍ତେ ୟୁନହୁ ହ୍ରଦ କୂଳରେ ଏକତ୍ରିତ ହୋଇ ରାତ୍ରୀ ଭୋଜନ, ସୁଖ ବାଣ୍ଟିବାକୁ ଲାଗିଲେ |ସେମାନଙ୍କର ବହୁତ ଭଲ ସମୟ ଥିଲା ଏବଂ କ no ଣସି ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ନଥିଲା |ପାର୍ଟୀ କେବଳ ଜୀବନରେ ପରିଚିତତା ନୁହେଁ, ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, କାର୍ଯ୍ୟର ଶାନ୍ତ ବୁ understanding ାମଣା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଚିନ୍ତାଧାରାର ପାରସ୍ପରିକ ପରିଚୟ |ଏହି ଦଳ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟର ଶକ୍ତି ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିଥିଲା ଏବଂ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବନ୍ଧୁତାକୁ ବ anced ାଇଲା |
ଦଳ ଗଠନ ମଧ୍ୟ ଏକ ସମନ୍ୱିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଗଠନ କରିବା |କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଏକ ସାଧାରଣ କଥା |କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ଏବଂ ସମନ୍ୱୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ |କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଉତ୍ସାହକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ |ଯଦି ଅଧିକାଂଶ କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀର କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ସହିତ ସହମତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିବାକୁ ଏକତ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ |କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ସଂରଚନାରେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଗନ୍ତବ୍ୟ ସ୍ଥଳ ପାଇବେ |ଏକ ସମନ୍ୱିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଗଠନ ପାଇଁ ପରିଚାଳକମାନେ ଆବିଷ୍କାର କରିବାକୁ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |କମ୍ପାନୀର କର୍ମକର୍ତ୍ତା ଗଠନ, ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟଗୁଡିକ ହେଉଛି ସମସ୍ତ କାରଣ ଯାହା କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |ଆଜିର ସମାଜରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ, ଏବଂ ଏହି କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ସ୍ଥାୟୀ କି ନୁହେଁ ତାହା ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |ପୁରାତନ କଥାରେ ଅଛି, "ଏକ ମୋଡ଼ାଯାଇଥିବା ତରଭୁଜ ମିଠା ନୁହେଁ", ତେଣୁ ଆମେ ଜାଣିବା ଉଚିତ ଯେ ନିଷ୍ଠୁର ଶକ୍ତି ହୃଦୟସ୍ପର୍ଶୀ ନୁହେଁ |ଏହି ସମୟରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉତ୍ସାହକୁ ବ to ାଇବା ପାଇଁ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ବ୍ୟବହାର କରିବା ମଧ୍ୟ ଏକ ଅତ୍ୟାଚାର |ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକର ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ମଧ୍ୟ ଏକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଉପାୟ |
କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ମଧ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛାଡିବା ଧାରଣାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ, ଏକ ଭଲ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଥିବା ଏକ କମ୍ପାନୀର ଭଲ ମୂଲ୍ୟ, ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ଉପାୟ ଅଛି |ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀରେ ଥାଆନ୍ତି, ସେମାନେ ଅବଶ୍ୟ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହେବେ |କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି କେବଳ କମ୍ପାନୀକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ନାହିଁ, ବରଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |ଏକ ଭଲ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ, ପରିବାର ଏବଂ ସମାଜରେ ଯୋଗଦାନ ଦେଇପାରେ |ଏକ ଖରାପ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ, ଯାହା ପ୍ରକୃତରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସମାଜ ପାଇଁ କ୍ଷତିକାରକ |ତେଣୁ, ଏକ ସୁସ୍ଥ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଏକ ସମନ୍ୱିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଗଠନ ହେଉଛି ସର୍ବୋଚ୍ଚ ପ୍ରାଥମିକତା |କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆଚରଣ ଏକ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ସମନ୍ୱିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଦ୍ୱାରା ସୀମିତ ହେବା ଉଚିତ୍ |ତେଣୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯିବା ବିଷୟରେ କିପରି ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ତାହା ପ୍ରଭାବିତ କରେ |ବହୁ ଦଳ ଗଠନ ଏବଂ ଏକ ସମନ୍ୱିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ନିର୍ମାଣ ମଧ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାରବାରର ଆବୃତ୍ତି ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ ଅଟେ |
